Mediation: Die Kunst, aus Konflikten Chancen zu machen.
Konflikte und Streitigkeiten können eine Herausforderung für Betroffene sein. Dennoch ist eine Zusammenarbeit im Betriebsalltag oder das Zusammenleben im privaten Kontext, ohne Konflikte kaum denkbar. Dabei gilt es, Konflikte nicht als Bedrohung oder Risiko zu sehen, sondern als Chance, konstruktiv an einem Thema zu arbeiten. Mediation kann hierbei als strukturiertes Verfahren und hilfreiche Methode dienen, damit Konfliktparteien zu einer einvernehmlichen Lösung finden. Dieser dialogische Prozess wird durch eine neutrale und vermittelnde Person (Mediator/in) begleitet, damit die Konfliktparteien gegenseitige Sichtweisen verstehen und eine gemeinsame Lösung erarbeiten werden kann.
Gemeinsame Lösungen finden.
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Mediation.
Streitigkeiten gehören zum Leben, aber sie müssen nicht ungelöst bleiben. Lassen Sie sich professionell bei der Lösung privater Konflikte zwischen Freunden, Partnern und innerhalb von Familien begleiten. Egal ob interkulturelle Konfliktthemen, Miet- oder Nachbarschaftsstreitigkeiten, Erbschaftsauseinandersetzungen oder bei vertraglichen Angelegenheiten. Lassen Sie sich dabei unterstützen, einen gemeinsamen Weg zu finden, um ihre Konfliktsituation konstruktiv zu lösen.
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Wirtschaftsmediation.
Konflikte im Wirtschaftsalltag? Wirtschaftsmediation zwischen Organisationen, Herstellern, Lieferanten oder Kunden kann dabei helfen, Probleme systematisch und strukturiert aufzuarbeiten und zu lösen. Lassen Sie sich bei unternehmerischen Konflikten professionell unterstützen und Streitigkeiten zwischen Organisationseinheiten oder Vertragspartnern beilegen. Erarbeiten Sie eine gemeinsame Lösung die Führungs- und Mitarbeiterebenen, Betriebsräten oder dritten Parteien gleichermaßen zugutekommt.
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Führungs- & Teamkonflikte.
Konflikte am Arbeitsplatz oder im Team? Streitsituationen zwischen Gesellschaftern und Leitungsebene, Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung oder Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften kommen in jedem guten Unternehmen vor. Lassen Sie sich deshalb auf der Arbeits-, Team- oder Führungsebene durch einen neutralen Mediator begleiten, um gemeinschaftliche Lösungen bei betrieblichen Konfliktthemen zu erarbeiten.